Бизнес-миссия членов Союза в Новосибирске продолжается: технологии, кадры и конкретные решения для развития
Следующим пунктом программы стало посещение высокотехнологичного промышленного предприятия, где создаётся техника ночного видения, электронно-оптические преобразователи и специализированные детекторы для науки, космоса, атомной отрасли и медицины.
Участники увидели на практике, как соединяются фундаментальная наука, прикладные исследования и серийное производство. Особый интерес вызвали система наставничества, работа с молодыми инженерами, сотрудничество с научными институтами и вузами, а также «Фабрика идей», позволяющая сотрудникам предлагать и внедрять улучшения. Реализация инструментов бережливого производства позволила повысить выработку сотрудников, сократить продолжительность процессов и увеличить эффективность оборудования.
Завершила деловую часть дня стратегическая сессия «Человек — Бизнес — Государство» с участием представителей органов власти, предпринимательского сообщества и отраслевых объединений.
В центре обсуждения оказались вопросы привлечения и удержания кадров, развития персонала и формирования Регионального кадрового стандарта. Среди предложений — создание кадровых карт потребностей экономики, развитие регионального и общероссийского кадрового маршрута, укрепление статуса добросовестного работодателя и выстраивание постоянного взаимодействия между бизнесом, системой образования и государством.
Участники бизнес-миссии презентовали свои проекты и направления деятельности, наметили планы взаимодействия с бизнесом региона!
Первый день показал главное: эффективная кадровая политика начинается там, где технологии поддерживают человека, производство сотрудничает с наукой, а государство слышит бизнес.
Впереди — новые площадки, переговоры и практики, которые могут стать основой для межрегионального сотрудничества и дальнейшего развития проекта кадровых дней в регионах России.
Участники увидели на практике, как соединяются фундаментальная наука, прикладные исследования и серийное производство. Особый интерес вызвали система наставничества, работа с молодыми инженерами, сотрудничество с научными институтами и вузами, а также «Фабрика идей», позволяющая сотрудникам предлагать и внедрять улучшения. Реализация инструментов бережливого производства позволила повысить выработку сотрудников, сократить продолжительность процессов и увеличить эффективность оборудования.
Завершила деловую часть дня стратегическая сессия «Человек — Бизнес — Государство» с участием представителей органов власти, предпринимательского сообщества и отраслевых объединений.
В центре обсуждения оказались вопросы привлечения и удержания кадров, развития персонала и формирования Регионального кадрового стандарта. Среди предложений — создание кадровых карт потребностей экономики, развитие регионального и общероссийского кадрового маршрута, укрепление статуса добросовестного работодателя и выстраивание постоянного взаимодействия между бизнесом, системой образования и государством.
Участники бизнес-миссии презентовали свои проекты и направления деятельности, наметили планы взаимодействия с бизнесом региона!
Первый день показал главное: эффективная кадровая политика начинается там, где технологии поддерживают человека, производство сотрудничает с наукой, а государство слышит бизнес.
Впереди — новые площадки, переговоры и практики, которые могут стать основой для межрегионального сотрудничества и дальнейшего развития проекта кадровых дней в регионах России.